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Quesiti

Unità intensive e diritto di sciopero

Quesito
Sono un dirigente medico di 1 livello ospedaliero. Ho diritto di fare sciopero o, come sento dire dalla segreteria di reparto, non posso, visto che nel mio reparto esiste una unità intensiva?

E' vero che i medici appartenenti ai reparti che forniscono prestazioni d'urgenza, come il mio, non hanno diritto di fare sciopero?

Risposta
Subito dopo la proclamazione dello sciopero, l'azienda ha l'obbligo di individuare i "contigenti essenziali" da esonerare dallo sciopero, in base a quanto previsto dall'accordo aziendale in materia, ai sensi della normativa contrattuale e legislativa vigente (protocollo per l'esercizio di sciopero nell'azienda di cui alla legge 146/90 e s.m.i.).

Tali nominativi devono essere comunicati agli interessarti ed alle OO.SS. almeno 5 giorni prima dello sciopero, per far si che ciascun diretto interessato, qualora sia interessa a partecipare allo sciopero, possa verificare la possibilità di farsi sostituire nel contingente e partecipare allo sciopero.

Qualora tale possibilità dovesse sfumare, il dirigente individuato quale componente del contingente essenziale sarà obbligatoriamente esonerato dallo sciopero.



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