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Sanità, Part-time - Regione Veneto - Accordo 22 /02/ 2011. Deliberazione Giunta 15/03/2011


Pubblichiamo la documentazione relativa alla questione del Part-Time , Regione Veneto.

La documentazione riguarda:

1. una prima circolare del 24.12.2010 della Giunta Regionale
2. l'accordo regionale sottoscritto il 22 Febbraio 2011
3. la Deliberazione di Giunta Regionale del 15 Marzo

Nello specifico l'accordo regionale sancisce che: 

  • ciascuna Azienda deve adottare o adeguare un regolamento aziendale di disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale in armonia con l'accordo stesso.
  • l'applicazione dell'istituto deve essere funzionale all'organizzazione aziendale e deve tener conto della situazione soggettiva dei singoli dipendenti
  • il regolamento deve indicare la necessità di individuazione dei posti dell'assetto organizzativo aziendale che si prestano ad essere ricoperti da personale part-time
  • deve essere assunto dalle aziende un apposito piano (biennale) nel quale si individuano le tipologie di attività e/o articolazioni orarie che si prestano ad essere ricoperte da part-time, la relativa mappatura dell'organizzazione aziendale,
  • si deve privilegiare l'articolazione oraria verticale per i profili professionali inseriti nella turistica h24
  • i posti individuati dal piano aziendale dovranno essere coperti sulla base delle richieste del personale, secondo le modalità stabilite dai CC.CC.NN.LL
  • nella definizione delle priorità degli aventi diritto dovranno essere poste particolari attenzioni a situazioni di criticità individuali (es. legge 104/92), al personale appartenente a categorie sottoposte ad alto turn over, all'età anagrafica, ad altri criteri individuati in sede aziendale

 
Due ultime importantissime questioni.
 

  • Il passaggio a tempo pieno del personale attualmente con rapporto di lavoro a part-time deve avvenire su base volontaria
  • La gestione dei criteri di applicazione del part-time dovrà essere oggetto di concertazione con le OO.SS.

 
Roma, 9 maggio 2011

 


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