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SOLO I GENITORI POSSONO ALTERNARSI NELLE CURE


I PERMESSI PER ASSISTENZA AD UN SOGGETO CON HANDICAP GRAVE POSSONO ESSERE FRUITI DA ENTRAMBI I GENITORI?

 

 


I permessi per assistere persone in situazione di disabilità grave possono essere concessi soltanto ad un unico genitore. E' venuta meno l'alternatività tra più beneficiari. Si tratta di un restringimento della platea dei soggetti beneficiari scaturente dalla Circolare INPS n.45/2011Vi è però un'eccezione a favore di genitori con figli con disabilità grave ai quali è riconosciuta la possibilità di fruire dei permessi alternativamente.
Vale la pena di elencare i lavoratori che hanno diritto di usufruire dei permessi, alle luce della Legge 183/2100.
a) Il dipendente in situazione di disabilità grave
b) I dipendenti di genitori che assistono figli di età inferiore ai tre anni in situazione di disabilità grave
c) Il dipendente per assistere ciascun familiare in situazione di disabilità grave, compresi i dipendenti di genitori che assistono figli di età superiore ai tre anni
d) Oltre al coniuge possono usufruire dei permessi anche i parenti e gli affini entro il secondo grado
Vi possono essere, però, delle situazioni particolari nelle quali le agevolazioni possono essere estese ai parenti e affini entro il terzo grado, cioè quando il coniuge e/genitori della persona in situazione di disabilità grave sono ultrasessantacinquenni o affetti da patologie invalidanti oppure siano deceduti o mancanti.
Regole sui permessi: dipendente disabile grave.
Può usufruire alternativamente di:
a) 2 ore di permesso ogni giorni lavorativo
b) 3 giorni interi al mese
c) 18 ore mensili da ripartire nelle giornate lavorative
Regole sui permessi: familiare di disabile grave.
Può usufruire alternativamente di:
a) 2 ore di permesso ogni giorni lavorativo
b) 18 ore mensili da ripartire nelle giornate lavorative

Regole sui permessi: genitori di minori di tre anni
Può usufruire alternativamente di:
a) 2 ore di permesso ogni giorni lavorativo
b) 3 giorni interi al mese
c) Prolungamento del congedo fino al terzo anno

 
 

 


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