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Incontro Ministero Funzione Pubblica 4/4/2012

  
Di seguito il comunicato a seguito dell'incontro avvenuto oggi al Ministero per la funzione pubblica e copia del documento consegnatoci dalla Delegazione pubblica.
Roma, 4 aprile 2012
 
FP CGIL NAZIONALE
V. Di Biasi
 


 

COMUNICATO

 
Nell'incontro di oggi a Palazzo Vidoni il confronto si Ŕ concentrato, come nelle previsioni, sul documento titolato "Interventi sul mercato del lavoro pubblico" con la premessa, primi la delegazione di parte pubblica, che si tratta esclusivamente di un riepilogo del panorama normativo che riguarda il lavoro pubblico ed una finestra su quanto complessivamente sta avvenendo per il "mercato del lavoro".
Abbiamo dichiarato di non condividere metodo e merito di lavoro che non parta da un progetto risolutore del precariato nella pubblica amministrazione, sapendo fra l'altro che alle analogie con il settore privato sono da correlare, e tenere in particolare considerazione, le specificitÓ per l'accesso al lavoro nelle pubbliche amministrazioni e che in ogni caso occorra partire dalla riattribuzione al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro la titolaritÓ ad individuare le causali per il ricorso a tipologie di rapporto di lavoro che non siano quelle a tempo indeterminato.
Sempre nel corso dell'incontro ci Ŕ stato consegnato un nuovo documento (allegato) sull'ipotesi di "Protocollo sul lavoro pubblico", condiviso con la rappresentanza del Sistema delle autonomie territoriali, che differenzia dal precedente unicamente sull'eliminazione di qualsiasi riferimento all'accordo del 4 febbraio 2011.
Detto questo, e comunque si tratta di un risultato ascrivibile alle nostre richieste, il negoziato Ŕ ancora in una fase interlocutoria; auspichiamo che nel corso dei prossimi incontri siano meglio specificate la volontÓ e la disponibilitÓ del Governo ad intervenire sul capitolo normativo che ha ridotto le capacitÓ del contratto nazionale e della contrattazione integrativa.
 
      p. FP CGIL Nazionale
    Dipartimento Sindacale
          (V. Di Biasi)

 
 


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