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CONGEDO BIENNALE RETRIBUITO

 Sono un dipendente della pubblica amministrazione e convivo con mia nonna con handicap riconosciuto ai sensi della legge 104/92. Fruisco dei permessi ex legge 104/92 per i tre giorni/mese. A seguito di aggravamento di mia nonna da novembre 2011 è necessaria una maggiore assistenza (pur essendo mia nonna seguita dalla badante e da mia mamma, che però deve seguire anche mio padre perché già sottoposto ad interventi chirurgici negli ultimi due anni a causa infarti cardiaci). Posso chiedere al datore di lavoro un periodo di aspettativa retribuita (fino a un massimo di due anni nell'intero arco della vita lavorativa)? Se sì, secondo quale norma?

 

 

Il congedo biennale retribuito di cui al quesito in oggetto è previsto e regolamentato dall'articolo 42, commi 5, 5-bis, 5-ter, 5-quater e 5-quinquies, del Dlgs 151/2001. In particolare, tale beneficio può essere concesso al coniuge convivente di un soggetto con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della legge 104/1992 oppure, in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente, hanno diritto a fruire del congedo il padre o la madre anche adottivi; in caso di decesso, mancanza o in presenza di patologie invalidanti del padre e della madre, anche adottivi, ha diritto a fruire del congedo uno dei figli conviventi; in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei figli conviventi, ha diritto a fruire del congedo uno dei fratelli o sorelle conviventi. Nel novero dei parenti aventi diritto, come si vede, non è compreso il nipote, conseguendone che, allo stato, e vista la normativa citata, non pare sussistano i presupposti per la concessione del congedo biennale (si veda anche, in tal senso, la circolare Inpdap 28 novembre 2011, n. 22).

 
 
 
 

 
 
 


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