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Corte dei Conti - Riqualificazione di tutto il personale proposta della CGIL

Roma, 28 febbraio 2017

Come ben sapete da sempre la CGIL è impegnata nel far riconoscere i giusti meriti ai lavoratori. Il blocco degli stipendi che si protrae oramai da quasi otto anni ha creato difficoltà sempre maggiori a tutti noi. Per rompere questa assurda situazione economica ed in attesa del tanto desiderato inizio concreto della contrattazione che vedrà, finalmente, un adeguamento del nostro stipendio, abbiamo pensato di portare avanti all'Amministrazione una nostra proposta.

Un ipotesi di passaggio di fascia economica per il 99% del personale della Corte dei conti. In quale modo è spiegato dettagliatamente nella tabella sotto riportata: 

Si noti che: 1) il FUA 2015 è quantificato in 3.363.701 (fonte accordo definitivo del 18 ottobre 2016);
 2) dalle progressioni è escluso il personale  2F6 e 1F3 ( pari a circa 50 unità);
 3) dati da ruolo al 1° gennaio 2016- dati numerici del personale approssimati con errore complessivo dell' 1%;
 4) Vi sono sempre da calcolare circa 300 mila € in più annui che derivano dai risparmi di spesa;
 5) Pertanto tra risparmi di spesa e il  "vecchio" FUA vi sono sempre 700 mila € da attribuire come premi ai più "meritevoli".                                                                                   
Come potete tutti vedere in questa nostra ipotesi abbiamo pensato di utilizzare il FUA e a disposizione della contrattazione rimarrebbero circa 400 mila € + i Risparmi di Spesa. Con queste voci si potrebbe coprire, in pratica, tutto il personale e, nello stesso tempo, ci sarebbero sempre ulteriori 700 mila € da attribuire. Verrebbe cancellato il FUA ma gli incrementi lordi, evidenziati nella tabella, per di più pensionabili, li riteniamo sufficienti a far superare eventuali incertezze.             

Il Coordinatore Nazionale Fp Cgil
Corte dei conti
Susanna Di Folco    



 


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