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Mipaaf - Lettera aperta al Ministro Martina sulla performance


Egregio Sig. Ministro,
ci perdoni per l'impudenza ma, sebbene ci sia noto che Lei non abbia molto a cuore i problemi dei lavoratori del suo Ministero, siamo costretti a farle perdere un pò del suo prezioso tempo per esporle qualche ragionamento. Forse Lei non sa che noi lavoratori siamo sottoposti ad un sistema di valutazione della performance del tutto inefficace ma, soprattutto, discriminatorio. Lo abbiamo segnalato un numero infinito di volte e, francamente, ci siamo anche stancati di ripeterlo. Della sua inadeguatezza se ne accorgerebbe anche un bambino ma nessuno, dai vertici di questa Amministrazione fino ad arrivare ai remuneratissimi componenti dell'OIV, sembra se ne sia accorto. Certo, fa comodo "non vedere" ma, se qualcuno avesse il buon gusto di dare un'occhiata ai risultati di questo sistema di valutazione non sarebbe male... Tra l'altro ci auspichiamo che nessuno dei rappresentanti di vertice della nostra Amministrazione vada vantandosi, in pubblici consessi, di quanto questa Amministrazione sia esemplare in materia di premialità! Perché i maligni potrebbero pensare che si scambia un traliccio elettrico per la Torre Eiffel... Eppure noi lavoratori - quelli che portano avanti questo baraccone, per la cronaca - sappiamo che gli importi del salario accessorio sono direttamente correlati al raggiungimento degli obiettivi. Per questo vale la pena di accennare dell'aumento del 30% circa di campioni e controlli in più rispetto agli anni precedenti per raggiungere l'obiettivo minimo dell'Ufficio per il personale dell'Icqrf. Un aumento non comprensibile, se posto in correlazione all'elevato numero di lavoratori andati in quiescenza: si chiede di adempiere ad un carico di lavoro maggiore ma con un numero inferiore di unità di personale, con un minor numero di autovetture che, per giunta, sono sempre più vecchie!
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