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Quesiti

Mobilità intercompartimentale

Quesito
Sono un dirgente medico ortopedico interessato mobilità intercompartimentale. Vorrei sapere:
- i termini di preavviso in caso di recesso dal rapporto di lavoro (o di eventuale mobilità);
- l'effettuazione delle ferie residue;
- in questo caso, come è possibile gestirle (se è possibile durante il termine di preavviso);
- la possibilità di mantenere in sospeso il proprio trasferimento e per quanto tempo.

Risposta
Preliminarmente appare opportuno precisare che, in caso di mobilità intercompartimentale (mobilità tra enti di comparti diversi), il trasferimento è condizionato dall'acquisizione dei nullaosta di entrambi gli Enti.

Nello specifico:
- i termini di preavviso sono quelli previsti dall'art. 39 del CCNL 5.12.1996 - Area della dirigenza medica e veterinaria, quadriennio normativo 1994/97 - biennio economico 1994/95, di seguito riportato:

ART. 39 - Termini di Preavviso

1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso, i relativi termini sono fissati come segue:
a) 8 mesi per dirigenti con anzianità di servizio fino a 2 anni;

b) ulteriori 15 giorni per ogni successivo anno di anzianità fino a un massimo di altri 4 mesi di preavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre.

2. In caso di dimissioni del dirigente il termine di cui al comma 1 è di tre mesi.

3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese.

4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei termini di cui al comma 1, è tenuta a corrispondere all'altra parte un'indennità pari all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L'azienda o ente ha diritto di trattenere su quanto dalla stessa eventualmente dovuto al dipendente un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato.

5. E' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolverlo sia all'inizio, sia durante il periodo di preavviso con il consenso dell'altra parte.

6. Durante il periodo di preavviso non è consentita la fruizione delle ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato, si da luogo al pagamento dell'indennità sostitutiva

7. Il periodo di preavviso è computato nell'anzianità a tutti gli effetti.

8. In caso di decesso del dirigente, l'Azienda o Ente corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c.. nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturate e non godute.
9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione di cui alla tabella allegato n. 4.

10. Qualora il dirigente, anche al di fuori delle ipotesi disciplinate dall'art. 82 del D.P.R. 384/90, presenti domanda di trasferimento ad altra Azienda od Ente del comparto che vi abbia dato assenso, il nulla osta dell'Azienda od Ente di appartenenza è sostituito dal preavviso di cui al comma 2. Il presente comma si applica esclusivamente nei confronti dei dirigenti di I livello.

Da cui si evince:
- In caso di dimissioni del dirigente il termine di cui al comma 1 è di tre mesi. In caso di mobilità, il mancato accordo tra le parti è sostituito dal preavviso da parte del dirigente interessato.

- Durante il periodo di preavviso non è consentita la fruizione delle ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato, si da luogo al pagamento dell'indennità sostitutiva. In caso di mobilità, qualora l'ente non volesse farsi carico della retribuzione delle ferie non godute, si può cercare di concretizzare un accordo in deroga per usufruire di tali ferie, oppure all'ente interessato al trasferimento di farsi carico delle stesse.

- la possibilità ed il tempo di mantenere in sospeso il proprio trasferimento è correlata alla disponibilità in tal senso dell'ente interessato al trasferimento.



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