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Quesiti

Periodo di prova di 6 mesi e non di 180 giorni lavorativi

Quesito
Sono un dirigente medico neoassunto in una Azienda sanitaria (da marzo 2008). Secondo il CCNL il periodo di prova dura 6 mesi (esclusi ferie e malattia): la mia amministrazione asserisce che invece si tratta di 180 giorni lavorativi esclusi anche sabati e domeniche: se così fosse il periodo di prova durerebbe 9 mesi !! chi ha ragione?

Risposta
La normativa contrattuale vigente (art. 15 CCNL 5.12.1996. biennio 1994-95) fa riferimento ad un periodo di prova di 6 mesi e non di 180 giorni.

ART. 15  - Periodo di prova

1. Il Dirigente assunto in servizio, è soggetto ad un periodo di prova di 6 mesi; possono essere esonerati dal periodo di prova i dirigenti che lo abbiano già superato nella medesima qualifica, professione e disciplina presso altra azienda o ente del comparto. Possono, altresì, essere esonerati dalla prova per la medesima professione e disciplina i dirigenti la cui qualifica è stata unificata ai sensi dell'art. 18 del d.lgs. 502/1992.

2. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato.

3. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli altri casi espressamente previsti dalla legge o dai regolamenti vigenti ai sensi dell'art. 72 del d.lgs n. 29 del 1993. In caso di malattia il dirigente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo pari alla durata del periodo di prova, decorso il quale il rapporto può essere risolto. In caso di infortunio sul lavoro o malattia derivante da causa di servizio si applica l'art. 25, comma 1.

4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del comma 3, sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per i dirigenti non in prova.



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